เปรียบเทียบต้นทุน จ้างแรงงานเอง VS Outsource สำหรับโรงงาน

Introduction

สำหรับเจ้าของกิจการและผู้บริหารโรงงาน การเลือกว่าจะจ้างแรงงานเองหรือใช้บริการ Outsource แรงงาน ไม่ควรมองเฉพาะค่าแรง แต่ควรพิจารณาทั้งต้นทุนที่เกี่ยวข้อง ความยืดหยุ่นในการเพิ่มหรือลดกำลังคน และภาระงานด้าน HR & Admin

Search Intent: จ้างแรงงานเองหรือ Outsource แบบไหนคุ้มกว่า?

คำตอบไม่ได้มีรูปแบบเดียวสำหรับทุกธุรกิจ เพราะลักษณะงานและความต้องการกำลังคน ของแต่ละโรงงานแตกต่างกัน การเปรียบเทียบจึงควรมองทั้งต้นทุนโดยรวม ภาระการบริหาร และความสามารถในการปรับกำลังคนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของธุรกิจ

1. เปรียบเทียบต้นทุนที่แท้จริง

จ้างแรงงานเอง

การจ้างแรงงานเองอาจมีต้นทุนที่เกี่ยวข้องมากกว่าค่าแรงโดยตรง เช่น ค่าประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่ารักษาพยาบาล ชุดยูนิฟอร์ม ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงเวลาและค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน

ใช้บริการ Outsource

การใช้บริการ Outsource เป็นอีกแนวทางในการบริหารต้นทุนกำลังคน โดยช่วยรวมภาระที่เกี่ยวข้องกับการบริหารแรงงานไว้ในรูปแบบบริการ ทำให้ธุรกิจสามารถวางแผนงบประมาณและบริหารกระแสเงินสดได้ง่ายขึ้น

2. ความยืดหยุ่นตามฤดูกาลของธุรกิจ

เมื่อจ้างแรงงานเอง

ในช่วง High Season โรงงานอาจต้องการเพิ่มกำลังคน แต่การสรรหาคนเพิ่มเติมอาจทำได้ยาก ขณะที่เมื่อเข้าสู่ Low Season และปริมาณงานลดลง องค์กรยังต้องบริหารภาระด้านกำลังคน และข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

เมื่อใช้ Outsource

Outsource เหมาะกับธุรกิจที่ต้องการความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคน โดยสามารถใช้เป็นทางเลือกสำหรับการเพิ่มกำลังคนเมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้น หรือปรับกำลังคนเมื่อสถานการณ์ของธุรกิจเปลี่ยนแปลง

3. ภาระงาน HR & Admin

จ้างเอง

ฝ่าย HR ต้องรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับกำลังคนหลายด้าน เช่น งานเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและ OT ภาษี การจัดการปัญหาขาด-ลา-มา-สาย รวมถึงประเด็นด้านแรงงานที่เกิดขึ้นภายในโรงงาน

Outsource

การใช้บริการ Outsource ช่วยลดภาระการจัดการกำลังคนขององค์กร โดยผู้ให้บริการเข้ามาดูแลงานที่เกี่ยวข้องตามขอบเขตของบริการ ทำให้ฝ่าย HR สามารถนำเวลาไปโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์ขององค์กรได้มากขึ้น

จ้างเอง VS Outsource เลือกแบบไหนดี?

• จ้างเอง: เหมาะกับตำแหน่งงานแกนหลัก (Core Business) ที่ต้องการขับเคลื่อนองค์กรในระยะยาว
• Outsource: เหมาะกับงานสนับสนุน (Support Function) และแรงงานในไลน์ผลิต ที่ต้องการความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคนและต้นทุน

สิ่งที่ผู้บริหารโรงงานควรพิจารณา

ก่อนตัดสินใจเลือกโมเดลการจ้างงาน ควรพิจารณามากกว่าค่าแรงต่อคน โดยมองภาพรวมของต้นทุน ภาระงานของฝ่าย HR ความยืดหยุ่นในการเพิ่มหรือลดกำลังคน และลักษณะของตำแหน่งงานว่ามีความสำคัญต่อ Core Business หรือเป็นงานสนับสนุน

สรุป

การจ้างแรงงานเองและการใช้ Outsource ต่างมีความเหมาะสมในบริบทที่แตกต่างกัน หากตำแหน่งงานเป็นส่วนสำคัญของ Core Business การจ้างเองอาจเหมาะกับการบริหารระยะยาว ขณะที่งานสนับสนุนและแรงงานในไลน์ผลิตที่ต้องการความยืดหยุ่น สามารถพิจารณา Outsource เป็นอีกทางเลือกในการบริหารกำลังคน

FAQ

1. Outsource แรงงานเหมาะกับโรงงานประเภทใด?

เหมาะกับงานสนับสนุนและแรงงานในไลน์ผลิตที่ต้องการความยืดหยุ่นในการบริหารกำลังคน โดยเฉพาะธุรกิจที่ปริมาณงานเปลี่ยนแปลงตามช่วงเวลา

2. การจ้างแรงงานเองมีต้นทุนอะไรนอกจากค่าแรง?

มีต้นทุนที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่ารักษาพยาบาล ชุดยูนิฟอร์ม ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหา

3. Outsource ช่วยเรื่องความยืดหยุ่นได้อย่างไร?

สามารถใช้เป็นทางเลือกในการเพิ่มกำลังคนเมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้น และปรับกำลังคนเมื่อปริมาณงานลดลง เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของธุรกิจ

4. Outsource ช่วยลดภาระฝ่าย HR อย่างไร?

ช่วยลดภาระงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เอกสาร เงินเดือน OT ภาษี และการบริหารจัดการปัญหาด้านกำลังคนตามขอบเขตของบริการ

5. ตำแหน่งงานแบบใดควรพิจารณาจ้างเอง?

ตำแหน่งงานแกนหลัก (Core Business) ที่ต้องการขับเคลื่อนองค์กรในระยะยาว เป็นกลุ่มที่เหมาะกับการพิจารณาจ้างแรงงานเอง

ติดต่อ JSHR

บริษัท จ๊อบซัพพลาย ฮิวแมน รีซอร์สเซส จำกัด ให้บริการจัดหาแรงงานฝ่ายผลิต และรับจ้างเหมาแรงงาน สำหรับธุรกิจที่ต้องการบริหารกำลังคนให้เหมาะสมกับรูปแบบงาน

โทร 033-640848
อีเมล Marketing.jshr@gmail.com